Kgl. Teater nedlægger 81 job

Foto: Thomas Petri

Efter flere ugers forhandlinger med de forskellige faggrupper er sparerunden på Det Kongelige Teater endt med, at der nedlægges i alt 81 stillinger på teatret.

Cirka en tredjedel af stillingsnedlæggelserne sker ved kontraktudløb, planlagte pensioneringer, nedlæggelse af ubesatte stillinger og lignende. Desuden er det indgået 42 frivillige aftaler om fratrædelse.

Det betyder, at 12 ansatte reelt er blevet afskediget. Der bliver ingen reelle afskedigelser blandt kunstnerne i skuespillet og i operaen. Blandt balletdanserne har det været mere vanskeligt at indgå aftaler, da de fleste dansere vil miste deres pension, hvis de fratræder frivilligt.

Formand for Dansk Skuespillerforbund Katja Holm siger:

”I situationen er det trods alt positivt, at den varslede fyringsrunde er endt med så få regulære afskedigelser. Når det så er sagt, så er det stadig en meget alvorlig situation for Det Kongelige Teater, når man fremover vil være 33 færre kunstnere til at lave de forestillinger, som skal trække publikum ind i husene og i sidste ende skabe omsætning og fortjeneste til teatret. Og jeg finder det stadigvæk mærkværdigt, at der sker indhug i kunstnerstaben”

”Jeg håber, at den nye bestyrelse og teatrets ledelse vil vende hver en sten i forhold til andre typer af besparelser og nye initiativer i forhold til indtjening, så vi kan få genbesat de kunstnerjob, som lige nu må nedlægges pga. økonomisk krise. Jeg mener bestemt ikke, stillingsnedlæggelserne bør være permanente,” siger Katja Holm.

Nedlagte stillinger

I alt 81 stillinger nedlægges på tværs af teatret. 12 ansatte afskediges, resten af nedlæggelserne foretages ved hjælp af fratrædelsesordninger, pensionering, kontraktudløb osv.

De nedlagte stillinger fordeler sig således:

Kunstnere: 33
 (16 sangere i operakoret, 2 operasolister, 1 repetitør, 11 dansere, 3 skuespillere)

Sceneteknikere: 18

Støttefunktioner / administration: 30, heraf  5 ledere

Der er i forbindelse med samtlige fratrædelser og afskedigelser tilrettelagt individuelle forløb med tilbud om psykologisk bistand, jobrådgivningsforløb og evt. mulighed for økonomisk bidrag til videreuddannelse.