13 organisationer på tværs af film-, tv-, og scenekunstbranchen er gået sammen om det fælles initiativ mod grænseoverskridende adfærd som vi kalder Stregen i Sandet. Med initiativet ønsker vi at trække en streg i sandet over for grænseoverskridende adfærd og krænkelser i vores branche, og det er vores håb, at Stregen i sandet kan sætte gang i en kulturforandring for et bedre arbejdsmiljø.

Læs mere her.

Status 2025: Nye tal viser både positiv og negativ udvikling

Dansk Skuespillerforbund, Dansk Scenekunst, Producentforeningen og Danske Filminstruktører udkom i juni 2025 med resultaterne fra den seneste undersøgelse af grænseoverskridende adfærd i film-, tv- og scenekunstbranchen, som blev gennemført i efteråret 2024 blandt i alt 13 organisationer i branchen.

Den nye undersøgelse bygger på en tilsvarende undersøgelse fra 2019 og giver et aktuelt billede af, hvor udbredt grænseoverskridende adfærd er i vores branche i dag. Den undersøger samtidig, om der er sket en udvikling i løbet af de seneste fem år i forhold til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø i vores branche. Med undersøgelsen kortlægger vi omfanget af konkrete hændelser og ser samtidig på, hvordan vi i dag, både i branchen og i samfundet generelt, forstår og taler om grænseoverskridende adfærd.

Du kan læse hele rapporten her.


Hvad er der sket i løbet af de sidste fem år?

Der er sket noget i de fem år, der er gået, siden vi første gang undersøgte omfanget og karakteren af grænseoverskridende adfærd i film-, tv- og scenekunstbrancherne:

  • Markant færre har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed.
  • Mange flere end tidligere føler sig trygge ved at sige fra, når der er dårlige oplevelser.
  • Og meget tyder på et begyndende opgør med tavshedskulturen i branchen. 

Det er meget opløftende. Og så alligevel: Der er fortsat meget at arbejde med: Der er stadig 19%, der oplever uønsket seksuel opmærksomhed – det er alt for mange! Flere har oplevet mobning og chikane end for fem år siden. Og de løst ansatte og performerne er stadig de mest udsatte. Derfor er arbejdet ikke slut, tværtimod.


Seks hovedpointer i undersøgelsen

1. 19 % af branchens medlemmer har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed i deres arbejdsliv de seneste fem år. Dette er et markant fald i forhold til 2019, hvor 44 % af medlemsskaren kunne rapportere om seksuelle krænkelser.

2. 33 % af branchens medlemmer har oplevet mobning og psykisk vold som en del af deres arbejdsliv de seneste fem år – og tallet er desværre steget sammenlignet med 2019.

3. Det samlede niveau for antallet af oplevelser med grænseoverskridende adfærd er højere blandt branchens medlemmer (51 %) sammenlignet med resten af befolkningen (43 %).

4. 89 % af medlemmerne oplever, at der i dag bliver talt mere om grænseoverskridende adfærd, hvilket er med til at bryde den tavshedskultur, der tidligere har præget området.

5. 74 % af medlemmerne har lagt mærke til tiltag og indsatser for at komme den grænseoverskridende adfærd til livs på tværs af branchen.

6. Medlemmerne peger på tydelig og kvalificeret ledelse som en afgørende faktor for at højne trivslen i branchen.

Hvad gør vi herfra?

Vi fortsætter samarbejdet om at løfte trivslen i film-, tv- og scenekunstbranchen. Vi ved, at vores helt særlige styrke er, at vi står sammen – både arbejdstagere og arbejdsgivere. Og vi minder hinanden om, at trivsel er ledelsens ansvar, men alles opgave.

Vi har en ambition om at bruge undersøgelsen og rapporten som afsæt for at sætte nye og flere initiativer i gang på tværs af brancherne og i et bredt samarbejde mellem organisationerne.

Siden 2019 har Dansk Skuespillerforbund, Dansk Scenekunst, Producentforeningen og Danske Filminstruktører arbejdet tæt sammen om at skabe et tryggere arbejdsmiljø for alle, der arbejder i vores brancher - under det samlede initiativ Stregen i Sandet. Og vi har været glade for den store opbakning der har været fra vores søsterorganisationer. Med denne rapport har vi et virkelig godt grundlag for at fortsætte og styrke dette samarbejde i et tæt samspil med resten af branchen.


ALLE KAN GØRE NOGET!
Vi har udviklet en Handleguide med konkrete værktøjer til, hvordan man griber ind overfor grænseoverskridende adfærd i film-, tv-, og scenekunst. Vi siger:

  • GRIB IND: forsøg roligt at afbryde situationen uden at skærpe konflikten.
  • HENT HJÆLP: hvis du ikke selv kan gribe ind, så bed om hjælp hos nogle, som kan.
  • FØLG OP: fortæl de involverede, hvordan du oplevede situationen.

HVEM GØR HVAD?
Det er entydigt arbejdsgiverens ansvar at sikre et godt arbejdsmiljø, men det er samtidig en opgave, som vi kun kan løse sammen – arbejdsgivere og ansatte. Arbejdskulturen er vi sammen om at skabe.
Derfor giver Handleguiden forslag til handlinger for både ledere og ansatte:


HVAD KAN LEDERE GØRE?

  • FORMULER EN POLITIK FOR EN TRYG ARBEJDSKULTUR, hvor I gør det klart, hvad det er for en kultur eller et arbejdsmiljø, I ønsker, og understreg at krænkelser, seksuel chikane, mobning og magtmisbrug ikke tolereres.
  • GØR DET NATURLIGT AT TALE OM DEN ADFÆRD, I ØNSKER. Du kan forebygge ved at indarbejde budskaber om jeres forventninger i de eksisterende møder, læseprøver, holdmøder og evalueringer. Produktionsstarten er et godt tidspunkt at italesætte normer i arbejdskulturen, fordi kulturen især formes i starten af et samarbejde.
  • GØR DET KLART, HVOR DEN ENKELTE KAN SØGE HJÆLP OG STØTTE, hvis der opstår problemer i arbejdsmiljøet. Sørg for, at der er personer at henvende sig til, hvis man ønsker råd og sparring, men også, hvis man ønsker støtte i en konflikt eller alvorlig sag.

HVAD KAN ANSATTE GØRE? – Både hvis du selv oplever krænkelser eller er vidne til dem!

  • FIND UD AF, HVOR DU SKAL HENVENDE DIG, hvis du får brug for hjælp i en konkret sag.
  • GRIB IND, SØG HJÆLP OG FØLG OP, hvis du oplever grænseoverskridende handlinger.
  • HOLD FOKUS PÅ SAGEN ELLER DEN KONKRETE HÆNDELSE FREM FOR PERSONEN, hvis du oplever, at en konflikt eskalerer.

Find kampagnematerialet på www.stregenisandet.dk.