Stregen i sandet:
Et fælles initiativ mod grænse-overskridende adfærd

13 organisationer fra film-, tv- og scenekunstbranchen har sammen skabt Stregen i sandet – og målsætningen er klar: Vi vil skabe et trygt arbejdsmiljø fri for grænseoverskridende adfærd.

For at styrke arbejdskulturen i film-, tv- og scenekunstbranchen er 13 organisationer gået sammen og har skabt initiativet Stregen i sandet. Vi ønsker at trække en streg i sandet over for grænseoverskridende adfærd i vores branche, og det er vores håb, at kampagnen kan sætte gang i en kulturforandring for et bedre arbejdsmiljø.

Vi skal blive bedre til at passe på hinanden. Bedre til at trække en streg i sandet, når en situation er ved at blive grænseoverskridende, og der opstår problemer i samarbejdet. Det er entydigt arbejdsgiverens ansvar at sikre et godt arbejdsmiljø, men det er samtidig en opgave, som vi kun kan løse sammen – arbejdsgivere og ansatte. For arbejdskulturen er noget, vi er sammen om at skabe.

Er du ansat? 3 gode huskeregler

Uanset om du selv oplever krænkelser eller er vidne til dem, skal du ikke gå med det alene. Her er 3 gode veje videre, så du får hjælp og er med til at skabe forandring:

· FIND UD AF, HVOR DU SKAL HENVENDE DIG, hvis du får brug for hjælp i en konkret sag.

· GRIB IND, SØG HJÆLP OG FØLG OP, hvis du oplever grænseoverskridende handlinger.

· HOLD FOKUS PÅ SAGEN ELLER DEN KONKRETE HÆNDELSE frem for personen, hvis du oplever, at en konflikt eskalerer.

Er du leder?
Sådan skaber du forandring

· FORMULER EN POLITIK FOR EN TRYG ARBEJDSKULTUR, hvor I gør det klart, hvad det er for en kultur eller et arbejdsmiljø, I ønsker, og understreg at krænkelser, seksuel chikane, mobning og magtmisbrug ikke tolereres.

· GØR DET NATURLIGT AT TALE OM DEN ADFÆRD, I ØNSKER. Du kan forebygge ved at indarbejde budskaber om jeres forventninger i de eksisterende møder, læseprøver, holdmøder og evalueringer. Produktionsstarten er et godt tidspunkt at italesætte normer i arbejdskulturen, fordi kulturen især formes i starten af et samarbejde.

· GØR DET KLART, HVOR DEN ENKELTE KAN SØGE HJÆLP OG STØTTE, hvis der opstår problemer i arbejdsmiljøet. Sørg for, at der er personer at henvende sig til, hvis man ønsker råd og sparring, men også, hvis man ønsker støtte i en konflikt eller alvorlig sag.

  Har du brug for hjælp?

Du kan altid kontakte forbundets jurateam på tlf. 3324 2200 eller mail ved at klikke her.