Den bedste medspiller er det gode og professionelle menneske

En god medspiller er en, der hjælper dig til at yde dit bedste på scenen og en, du kan diskutere arbejdsforhold med. De gode medspillere skaber tryghed i arbejdet, har åbenhed til at afprøve ideer og kan komme videre, når I fejler. Operasanger og skuespiller Kiki Brandt, der har mere end 25 års erfaring med opera, musical, teater og revy, fortæller her, hvad den bedste medspiller er i et arbejdsliv, hvor kollegerne varierer efter opgaverne.

Kiki Brandt er sopran og skuespiller med over 25 års erfaring fra opera, musical, teater og revy. Hun har stået på scener over hele landet – fx Den Jyske Opera, Odense Teater og Den Fynske Opera – og arbejdet tæt sammen med et væld af kolleger i vidt forskellige kunstneriske konstellationer. Den erfaring har givet hende en klar fornemmelse for, hvad det vil sige at være en god medspiller både på og bag scenen. Der er mange faktorer, der har betydning for det gode samarbejde – og det afhænger af mere end bare den enkelte medspiller og en selv, mener hun.

Den gode medspiller er ‘et ordentligt menneske’
Udover at det bliver forventet, at du som professionel har styr på dine ting og møder op velforberedt, nævner Kiki Brandt, at det at være en god medspiller helt grundlæggende handler om at være det, hun kalder et ‘ordentligt menneske’. At du er venlig og imødekommende, og at du opfører dig respektfuldt og interesseret:
“For mig er det de grundlæggende værdier: At være et godt menneske, der behandler sine medmennesker ordentligt, har empati og passer på andre. Det er helt overordnet for mig,” fortæller hun.
Hun tilføjer, at de kollegiale fællesskaber i scenekunstbranchen ofte kun varer produktionen ud i forhold til andre brancher, hvor man måske har årelange kollegiale relationer. Af samme grund skal man som god freelancemedspiller balancere mellem det personlige og det professionelle.
“I en arbejdsmæssig relation kan vi nogle gange være ude for at skulle passe mere på hinanden, fordi det jo også handler om tryghed i forhold til det, vi nu skal igennem sammen i en produktion eller en koncert. Der kan være noget helt konkret i forhold til sikkerhed, så du ikke får en dør i hovedet, og sikkerhed i forhold til dine kontrakter, din tryghed og din ansættelse,” siger Kiki Brandt og uddyber, at det skal føles sikkert at tale med hinanden om arbejdsvilkår:
“Så kommer alt det med at stole på hinanden på scenen, yde sit ypperste og stole på, at den du står sammen med, passer på dig i den situation.”
Det er selvfølgelig ikke nok at være en venlig sjæl, når I skal stå på scenen sammen – som medspiller har du også et ansvar for at have forberedt dig, så du kan give dit bedste til produktionen og til de andre spillere.

Kolleger hjælper hinanden – også med konflikter
Gennem tiden og i forskellige scenekunstneriske sammenhænge har Kiki Brandt taget tillidsrepræsentantrollen på sig – også for at være en god medspiller. Hun har blandt andet hjulpet yngre kunstnere med at læse kontrakter igennem og talt om lønnen, og hvorvidt den er rimelig i forhold til arbejdsbyrden.
Hun understreger, at det ikke handler om at skabe et ‘os og dem’ i forhold til arbejdsgivere, men tværtimod om at skabe de bedste rammer og betingelser for det gode samarbejde. Det er nemlig en del af grundlaget for, at du kan yde dit bedste som skuespiller, medspiller og medmenneske; at der er rene linjer, og at I kan tale om tingene.
Selv fik Kiki Brandt nogle dyre lærepenge som tyveårig, da hun opdagede, at hendes kontrakt ikke rummede samme goder, som de ældre kolleger havde. Men det var der dengang ikke plads til at tale om. Den slags har heldigvis ændret sig:
“Nu er der kommet grupper, hvor folk – særligt inden for musicalmiljøet – skriver ‘hej, nu er vi kommet på samme produktion, lad os lige have et fælles plenum her’. Det synes jeg er superdejligt,” siger Kiki Brandt.
På spørgsmålet om, hvordan du som kollega bør håndtere konflikt mellem andre i produktionen, svarer Kiki Brandt, at det er en svær balancegang. Ingen har lyst til at være en del af en konflikt. På den anden side har du som god kollega og medvirkende også et ansvar for at bidrage til, at konflikter bliver håndteret, uden du selv bliver en del af problemet. Du kan ikke bare ignorere det:
“Du er en god kollega ved at lytte. Og hvis det er muligt, bidrage til at der bliver arrangeret et eller andet, så konflikten kan blive løst. Men det er også rigtig vigtigt, at du ikke prøver at være en god kollega ved at hoppe med på en af de to sider, fordi du så hurtigt kan smide en masse brænde på bålet, som gør det endnu værre,” mener Kiki Brandt.